หลายคนที่กำลังนั่งหน้าคอมอยู่ตอนนี้ อาจะกำลังคิด เหตุผลที่อยากออกจากงาน อยู่ก็ได้ ซึ่งแต่ละคน ก็มีเหตุผลที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และสิ่งที่คนนั้นๆ เจอมา บางคนก็ลาออกเพราะคน บางคนก็ลาออกเพราะระบบการทำงาน แต่ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม สาเหตุทั้งหลายล้วนทำให้คนที่อยู่ไม่มีความสุข จึงทำให้เกิดการ ‘ลาออก’ ขึ้นมา
เหตุผลที่อยากออกจากงานของคนเก่งๆ
อยู่แล้วไม่มีวันโต
แม้ว่าบริษัทจะให้เงินเดือนเราเยอะแค่ไหน แต่ก็ไม่ได้ช่วยให้เราเจริญเติบโตในหน้าที่การงานแม้แต่น้อย แบบนี้ใครก็ไม่อยากอยู่ทั้งนั้น รู้สึกเหมือนกำลังสูญเสียความสามารถของตัวเองไปโดยเปล่าประโยชน์ หรือบางครั้งอาจเป็นเพราะว่า เราโตผิดที่ผิดทาง บริษัทที่เรากำลังทำงานอยู่ หรือ ตำแหน่งที่เราทำงานอยู่ อาจไม่เหมาะกับเราก็เป็นได้ ทำงานแล้วรู้สึกเหมือนกำลังทำงานไปวันๆ ไม่มีอะไรแปลกใหม่ น่าสนใจ ให้เราได้ค้นหา ยิ่งทำ ก็ยิ่งรู้สึกเบื่อหน่าย อยากจะลาไปหาอะไรที่น่าตื่นเต้น ท้าทายอยู่เต็มทน หางานดีดีเพิ่มเติมได้ที่หางานเชียงราย
ผลตอบแทนไม่คุ้มค่า
สวัสดิการ หรือ ผลตอบแทนที่น้อยเกินไป ไม่สัมพันธ์กับปริมาณงาน หรือความยากง่ายของงาน ทำให้เรารู้สึกว่า ที่เราทุ่มเททำงานอย่างเหน็ดเหนื่อย ได้ค่าตอบแทนไม่คุ้มค่าเท่าไหร่ หากเป็นคนสมัยก่อน ก็คงบอกว่า ‘ยังดีกว่าไม่ได้อะไรเลย’ แต่สำหรับคนเก่งๆ รุ่นใหม่กลับมองว่า หากเราไปทำงานในบริษัทที่ดีกว่านี้ หรือ ไปยังสถานที่ที่ทำให้เราได้ค่าตอบแทนที่เยอะกว่านี้ แม้ว่าจะทำเหมือนกันก็ตาม ย่อมคุ้มค่ากว่าทำในที่ทำอยู่ปัจจุบันอย่างแน่นอน อย่างว่า ใครจะอยากเสียแรง เสียพลังงานไปโดยเปล่าประโยชน์กัน
ระบบการทำงานแย่
เรื่องนี้เป็นเรื่องที่หลายคนกำลังประสบปัญหาอยู่ นั่นก็คือ ระบบการทำงานที่ห่วย ไม่ได้เรื่อง มีการจัดระบบที่ไม่ดี เช่น บริษัทจัดระบบเพื่อปกป้องบริษัทก็จริง แต่ไม่ได้ช่วยปกป้องพนักงานแต่อย่างใด ภายในบริษัทมีระบบการทำงานที่สับสน วุ่นวาย ไม่เป็นระเบียบ ทำให้เกิดข้อผิดพลาดมากมาย แล้วยิ่งบางบริษัทที่ไม่ทำการแก้ไขข้อบกพร่องเหล่านั้น ยิ่งทำให้พนักงานที่ทำงานอยู่รู้สึกว่า หากยังทำที่นี่ต่อไป นอกจากจะไม่สามารถพัฒนาความสามารถของเราแล้ว อาจจะดึงเราลงไปต่ำยิ่งกว่าเดิมก็ได้
ระบบศักดินาภายในองค์กร
หากระบบการทำงานที่ไม่ดีของบริษัท มีหรือที่จะไม่พูดถึงระบบศักดินาที่เกิดขึ้นมาอย่างยาวนาน โดยเฉพาะบริษัทที่เปิดมานาน และมีแต่พนักงานวัยกลางคน หัวโบราณขึ้นไป จะยิ่งทำให้ระบบศักดินากดขี่ให้คนที่มีความสามารถไม่สามารถแสดงความสามารถออกมาได้ มีของแต่ไม่ได้โชว์ แถมยังกดคนเก่งๆ ให้ต่ำลงอีกด้วย เป็นใครก็ไม่สามารถอยู่ที่นี่ได้อีกต่อไป เพราะต่อให้เราทำดีมากแค่ไหน คนอื่นก็จะไม่เห็นค่าในผลงานของเรา เหมือนกับการที่เราทำดีผิดที่ ต่อให้ทำดีมากแค่ไหน ถ้าคนไม่อยากเห็นค่า มันก็จะไม่มีค่าแต่อย่างใดเลย
ขาดสมดุลในการใช้ชีวิต
สมัครเข้ามาทำงานตำแหน่งเดียวแท้ๆ แต่พอเข้ามาทำจริงๆ ต้องรับบทบาทหลายตำแหน่ง ทำงานเกินหน้าที่ เงินก็ไม่ได้เพิ่มขึ้นจากแต่ก่อนเลย ‘อยู่กันแบบครอบครัว’ ‘ทำงานได้หลากหลายฟังก์ชั่น’ ก็อาจจะจริงที่เราควรสามารถทำงานได้หลากหลายอย่าง แม้จะสมัครเข้ามาทำงานตำแหน่งเดียว แต่การใช้งานเกินความจำเป็น และยังบ่อยครั้ง จนทำให้เราไม่มีเวลาในการใช้ชีวิตส่วนตัวหรือทำอย่างอื่น แบบนั้นก็ไม่มีใครที่จะอยากอยู่ต่อเหมือนกัน แม้ว่าจะได้เงินมา แต่ก็ไม่ได้ใช้ชีวิต ก็ไม่คุ้มกับที่เกิดมา
สรุป
หลายบริษัทต่างสงสัยว่า เหตุผลที่อยากออกจากงาน ของคนเก่งๆ คืออะไร ทำไมจึงอยากออกจากงาน เหตุผลส่วนใหญ่ ก็เป็นตามที่แอดมินได้บอกข้างต้นเลย นั่นก็คือ อยู่แล้วไม่มีวันโต, ผลตอบแทนไม่คุ้มค่า, ระบบการทำงานแย่, ชีวิตขาดสมดุล และ ระบบศักดินาภายในองค์กร หากเป็นคนสมัยก่อน ก็อาจจะบอกให้เราทนต่อไป ดีกว่าไม่มีงานทำ แต่ในยุคสมัยที่โลกเปลี่ยนไป คนเปลี่ยนไป ความคิดเปลี่ยนไป เป็นเรื่องยากที่คนเก่งๆ จะยอมจมอยู่กับความรู้สึกที่ไม่ดีขณะทำงานอย่างแน่นอน
ขอบคุณภาพจาก Freepik
บทความแนะนำ
